Témoignage client – Laboratoires Expanscience : Humains, renforcer la culture inclusive de l’entreprise

Quels sont vos enjeux sur les sujets diversité & inclusion ?

AJ: Le premier et c’est d’ailleurs un enjeu qui s’adresse à nous équipe RH, c’est de garantir l’égalité des chances au sein de l’entreprise et donc de travailler sur des mesures en faveur de la diversité et de l’inclusion. Le second, c’est s’assurer que l’inclusion soit solide dans l’entreprise et donc de travailler sur la dimension culturelle. Comment on s’assure que dans tout ce qu’on fait au quotidien, dans nos processus, dans nos modalités de travail ensemble, dans nos systèmes d’évaluation, on garantit et on met de la valeur sur l’inclusion au sein de l’entreprise. Et puis le troisième enjeu, c’est de former les managers parce que ce n’est pas simple parfois d’aceuillir des situations de vulnérabilité ou de handicap dans son équipe et donc il faut qu’on puisse leur dire de quoi il s’agit et leur mettre à disposition des outils pour les aider à accompagner ces situations là.

Qu’avez vous pensé du spectacle Humains ?

AJ: C’était un spectacle très humain où on aborde justement toutes ces questions du handicap de manière extrêmement accessible.
On a pu évoquer tous les thèmes qui sont très importants, on le disait, le management inclusif, comment on crée aussi de l’espace au sein de l’entreprise pour parler de ses vulnérabilités. Donc ça m’a beaucoup touché et j’ai trouvé qu’il y avait une résonance extrêmement forte à travers tout ce qu’on vit au quotidien dans l’entreprise.

AM: C’était vraiment un cocktail plein d’émotions très différentes et j’ai vraiment senti les collaborateurs être saisis par ce qui se passait sur scène et que ça faisait vraiment écho en eux.

ADJ: Les collaborateurs ont pu s’identifier aux trois personnages dans les rôles de la personne en situation de handicap, de l’aidant et du manager.

AJ: Et puis de temps en temps, de faire porter ces sujets-là par finalement un tiers, c’est aussi une bonne façon de donner du crédit et puis d’apporter un regard un peu différent. Donc ça a été extrêmement intéressant.

Pourquoi le théâtre est un bon levier de sensibilisation ?

AJ: Le spectacle, c’est d’abord avant tout un temps vivant parce qu’il y a beaucoup d’humour dans cette pièce. C’est un bon vecteur aussi pour faire passer des messages importants. Les voir à travers des jeux d’acteurs, c’est extrêmement engageant et puis ça crée de l’émotion. Et je crois que par l’émotion, on est en capacité effectivement de se sentir touché et du coup de pouvoir agir.

Le spectacle a été joué devant les usines et au siège, pourquoi ?

AJ: On a une mission qui est d’aider les individus à façonner leur bien-être. Donc évidemment traiter l’inclusion, la question de l’acceptation des vulnérabilités, c’est au cœur de notre mission. Et ces sujets de handicap, elles s’adressent à tous. On sait que de manière extrêmement concrète, l’insertion des travailleurs handicapés concerne l’ensemble des collaborateurs. Donc c’est important qu’à la fois on s’adresse aux équipes du siège mais aussi bien sûr, qu’on adresse toutes ces questions-là à nos équipes d’Epernon.

Comment avez vous mobilisé les équipes?

AM: Cet événement, il est travaillé de longue date avec la direction communication et la direction ressources humaines. On a fait le choix d’en faire une journée de présentiel chez Expanscience pour que le maximum de collaborateurs et collaboratrices puissent assister au spectacle. Et on a fait des communications régulières depuis longtemps avec notamment un affichage dans les bureaux.

Quel a été l’accompagnement de Cléone pour faire de cet évènement une réussite?

AGD: C’est un événement qu’on prépare depuis un moment avec les équipes de Cléone. On a eu des rendez-vous pour l’accessibilité, la logistique. Ils nous ont aussi aidé dans la communication avec des flyers, des invitations. Du début à la fin, ils ont été toujours très présents.

Comment avez vous préparé le temps d’échange à l’issue du spectacle?

AGD: Nous avons rencontré Caroline pour mettre en place le temps d’échange et partager avec les collaborateurs et les collaboratrices les dispositifs aidance- handicap mis en place par Expanscience.

Comment inscrire les effets du spectacle dans le temps ?

AJ: Je ne crois pas aux actions coups de point sur le sujet du handicap. Je crois qu’il faut de la régularité et il faut aussi de la cohérence entre tout ce qu’on fait. C’est important évidemment d’avoir des temps à la fois de sensibilisation mais aussi d’avoir des temps de formation. Et puis de faire en sorte que tous nos processus au sein de l’entreprise, qu’il s’agisse du recrutement mais aussi du développement soit évidemment orienté sur cette question d’inclusion.

AM: Ce spectacle, c’était un vrai temps fort de révélation pour certains collaborateurs. C’est toujours bien d’avoir des temps forts dans l’année pour rappeler vraiment notre politique et tous les dispositifs qui existent. Et je pense vraiment qu’aujourd’hui il s’est passé quelque chose qui est de l’ordre de l’émotion et qui va pousser les gens vraiment à aborder de manière beaucoup plus sereine et naturelle ces différents sujets que ce soit le handicap ou l’aidance.

Un mot pour conclure?

AJ: J’ai été très touchée de voir tout l’enthousiasme des équipes autour de ce sujet-là. Je vois que c’est un sujet qui raisonne de manière sincère et humaine au sein du collectif et ça me donne beaucoup d’espoir sur le fait qu’on va continuer à aller plus loin.

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